Austin Industries está comprometida con los más altos estándares de conducta ética e integridad. Todos los empleados-propietarios deben cumplir con nuestro Código de Conducta, nuestras demás políticas relacionadas con la ética y el cumplimiento, así como con las leyes federales y estatales aplicables en todas las actividades y operaciones.
Austin se basa en las políticas y normas establecidas por nuestro consejo de administración y los directivos de la empresa como código principal de conducta ética. Cada año, Austin lleva a cabo capacitaciones y evaluaciones con todos los empleados-propietarios sobre las políticas de la empresa y el comportamiento ético. Además, nuestro equipo de cumplimiento y los responsables de cumplimiento corporativo se mantienen al día con la legislación federal y estatal para garantizar que nuestras políticas y prácticas se mantengan actualizadas.
La línea directa «Open Door» de Austin permite a los empleados-propietarios y socios comerciales denunciar conductas indebidas o infracciones de manera anónima (si así lo desean). Los operadores de «Open Door» están disponibles las 24 horas del día, los siete días de la semana, para atender llamadas y remitir de manera confidencial a Austin la información recibida. Todas las quejas o inquietudes reportadas se investigan debidamente.
Austin cumple con todas las leyes y normas aplicables contra el soborno y la corrupción, incluidas, entre otras, las leyes locales de los países en los que operamos y la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de EE. UU. de 1977, en su versión modificada. Nuestros empleados-propietarios reciben capacitación en ética, que incluye módulos sobre lucha contra la corrupción y el soborno. Además, supervisamos y auditamos activamente nuestro cumplimiento interno de las leyes y normas aplicables, y esperamos que nuestros proveedores cumplan plenamente con estas leyes y regulaciones.
La cultura de la empresa debe fomentar constantemente un ambiente abierto y de confianza, en el que todos los sucesos, ya sean positivos o negativos, se comuniquen con el objetivo de aprender, y no solo para señalar a alguien que cometió un error.
