A diferencia de otras empresas, Austin es propiedad al 100 % de nuestros empleados. Cada uno de nuestros más de 7,000 empleados-propietarios tiene un interés personal en el éxito diario de nuestra empresa.
Participamos en el crecimiento y la rentabilidad de Austin, y somos responsables ante nosotros mismos de hacer todo lo necesario para atender a nuestros clientes con excelencia y hacer que Austin sea lo mejor posible. Después de todo, ¡somos los dueños!
La estructura de propiedad de los empleados de Austin se denomina «Plan de Propiedad Accionaria de los Empleados» (ESOP, por sus siglas en inglés). Cada empleado-propietario es elegible, desde el momento de su contratación, para participar plenamente en el ESOP de Austin, y la empresa comienza entonces a realizar aportaciones anuales a la cuenta de cada empleado-propietario. Aquellos que también participan en el plan 401(k) de Austin, con una aportación equivalente por parte de la empresa, tienen una oportunidad increíble de acumular ahorros significativos.
¡En Austin, tu carrera profesional es importante! Trabaja junto a otros empleados-propietarios que se comprometen a ayudarte a alcanzar el éxito. ¡Somos los dueños!
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"Desde hace más de un siglo, nuestros empleados-propietarios han sido nuestro mayor activo.
Son el núcleo de nuestro negocio."
El ex presidente y director ejecutivo de Austin Industries, y uno de los fundadores del plan ESOP de Austin, comparte la historia de cómo surgió.
David Walls, presidente y director ejecutivo de Austin, explica la relación entre la cultura y la propiedad.
Bernard Hewett, vicepresidente ejecutivo de Operaciones de Austin Industries, analiza los efectos positivos del plan ESOP de Austin.
